3结语
| 编辑: newvivi
上述案例中的某数码技术公司，在吴某工伤医疗期满后，且做出伤残鉴定和劳动合同到期的情况下，终止双方的劳动关系没有违反法律的强制性规定，因此，其做出终止劳动关系的行为并无不当。