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3结语
| 编辑: newvivi
上述案例中的某数码技术公司,在吴某工伤医疗期满后,且做出伤残鉴定和劳动合同到期的情况下,终止双方的劳动关系没有违反法律的强制性规定,因此,其做出终止劳动关系的行为并无不当。